1

педагогическим работникам независимо от занимаемой ими должности и который является
профессионально-нравственным руководством, обращённым к сознанию и совести каждого
педагогического работника МКДОУ. Это инструмент, призванный помочь педагогическим
работникам ответить на вопросы, связанные с профессиональным поведением и проблемами,
возникающими между участниками отношений в сфере образования.
4. Никакая норма настоящего Положения не должна толковаться как предписывающая или
допускающая нарушение действующего законодательства об образовании.
5. Настоящее Положение служит целям:
 повышения доверия граждан к МКДОУ;
 установления и обобщения нравственно-этических норм деятельности педагогических

работников и их профессионального поведения для достойного осуществления ими своей
профессиональной деятельности и повышения эффективности выполнения должностных
обязанностей;
 содействия укреплению авторитета и обеспечению единых норм поведения
педагогических работников МКДОУ;
 регулирования
профессионально-этических
проблем
во
взаимоотношениях
педагогических работников, возникающих в процессе их совместной деятельности;
 воспитания высоконравственной личности педагогического работника, соответствующего
нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали.
6.
Положение служит основой для формирования взаимоотношений, основанных на
нормах морали, уважительном отношении к педагогической деятельности в общественном
сознании.
7.
Знание и соблюдение норм настоящего положения является нравственным долгом
каждого педагогического работника МКДОУ и обязательным критерием оценки качества его
профессиональной деятельности.
8.
Каждому педагогическому работнику следует принимать все необходимые меры
для соблюдения Положения, а каждый участник образовательных отношений вправе ожидать от
педагогического работника МКДОУ поведения в отношениях с ним в соответствии с настоящим
Положением.
9.
Педагогический работник, осуществляющий педагогическую деятельность или
поступающий на работу в МКДОУ, вправе, изучив содержание настоящего Положения, принять
для себя его нормы или отказаться от педагогической деятельности в МКДОУ.
2.
Обязательства педагогических работников перед профессиональной
деятельностью
1.
Педагогические работники при любых обстоятельствах должны сохранять честь и
достоинство, присущие их деятельности.
2.
В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники
должны соблюдать следующие этические принципы:
 законность;
 объективность;
 компетентность;
 независимость;
 тщательность;
 справедливость;
 честность;
 гуманность;
 демократичность;
 профессионализм;
2

 взаимоуважение;
 конфиденциальность.

3.
Педагогические работники,
обществом и государством, призваны:

осознавая

ответственность

перед

гражданами,

 оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной деятельности,
прилагать усилия для повышения её престижа;
 исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном
уровне в целях обеспечения эффективной работы МКДОУ;
 исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как МКДОУ в целом, так и
каждого педагогического работника;
 осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
 не оказывать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам и
организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или
социальных групп и организаций;
 соблюдать
беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою
профессиональную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
 исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных
обязанностей;
 уведомлять администрацию МКДОУ обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в
целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
 соблюдать установленные действующим законодательством ограничения и запреты;
 проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками отношений в сфере
образования;
 проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и других государств,
учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и
конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
 придерживаться правил делового поведения и этических норм, связанных с
осуществлением возложенных на МКДОУ социальных функций;
 принимать
предусмотренные законодательством РФ меры по недопущению
возникновения и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
 быть требовательными к себе, стремиться к самосовершенствованию;
 обеспечивать регулярное обновление и развитие профессиональных знаний и навыков;
 поддерживать все усилия по продвижению демократии и прав человека через
образование;
 не терять чувство меры и самообладания;
 соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать использования
ругательств, грубых и оскорбительных высказываний;
 постоянно стремиться к как можно более эффективному распоряжению ресурсами,
находящимися в сфере их ответственности;
 поддерживать порядок на рабочем месте;
 соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство меры во внешнем виде.

4.
Важным показателем профессионализма педагогических работников является
культура речи, проявляющаяся в их умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли,
придерживаясь следующих речевых норм:
 ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
 грамотности,
основанной на использовании общепринятых

литературного языка;
3

правил

русского

 содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности

обращения;
 логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность
изложения мыслей;
 доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;
 лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
 уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к
конкретной ситуации.
5.
В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники
обязаны воздерживаться от:
 поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении
педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также конфликтных ситуаций,
способных нанести ущерб их репутации или авторитету МКДОУ;
 пренебрежительных отзывов о деятельности своего МКДОУ или проведения
необоснованных сравнений его с другими МКДОУ;
 преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
 проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
 высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес определённых
социальных, национальных или конфессионных групп;
 резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими
недостатками человека;
 грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение;
 поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или) моральными
нормами, использования средств, не соответствующих требованиям закона, нравственным
принципам и нормам.

6.
Педагогическим работникам необходимо принимать соответствующие меры по
обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой они несут ответственность или которая стала им известна в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
7.
Во время проведения занятий и любых официальных мероприятий не допускаются
телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона должен быть отключен.
8.
При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между педагогическими
работниками, приоритетным является учёт интересов МКДОУ в целом.
9.
Если педагогический работник не уверен в том, как действовать в сложной
этической ситуации, он имеет право обратиться в комиссию МКДОУ по профессиональной этике
за разъяснением, в котором ему не может быть отказано.
3.
1.

Обязательства педагогических работников перед воспитанниками
Педагогические работники в процессе взаимодействия с воспитанниками:

 признают уникальность, индивидуальность и определённые личные потребности каждого;
 сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном уважении;
 стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего раскрытия и применения его

потенциала;
4

 выбирают

такие методы работы, которые поощряют в воспитанниках развитие
самостоятельности, инициативности, ответственности, самоконтроля, самовоспитания, желания
сотрудничать и помогать другим;
 при оценке поведения и достижений воспитанников стремятся укреплять их
самоуважение и веру в свои силы, показывать возможности совершенствования, повышать
мотивацию обучения;
 проявляют толерантность;
 защищают их интересы и благосостояние и прилагают все усилия для того, чтобы
защитить их от физического и (или) психологического насилия;
 принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их от сексуального домогательства и
(или) насилия;
 осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность во всех делах,
затрагивающих их интересы;
 прививают им ценности, созвучные международным стандартам прав человека;
 вселяют в них чувство, что они являются частью взаимно посвящённого общества, где
есть место для каждого;
 стремятся стать для них положительным примером;
 применяют свою власть с соблюдением законодательных и моральных норм и
состраданием;
 гарантируют, что особые отношения между ними не будут никогда использованы как
идеологический и религиозный инструмент.
2.
В процессе взаимодействия с воспитанниками педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
 навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
 оценки их личности и личности их законных представителей;
 предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
 предвзятой и необъективной оценки действий законных представителей воспитанников;
 отказа от объяснения сложного материала со ссылкой на личностные и психологические

недостатки воспитанников, а также из-за отсутствия времени для объяснения. При
действительном отсутствии времени необходимо провести индивидуальную работу с
воспитанником в удобное для обеих сторон время;
 требования платы за дополнительные образовательные услуги в рамках реализации
основной общеобразовательной программы дошкольного образования;
 проведения на занятиях явной политической или религиозной агитации;
 употребления алкогольных напитков накануне и во время исполнения должностных
обязанностей;
 курения в помещениях и на территории МКДОУ.
4.

Обязательства педагогических работников перед законными представителями
воспитанников

1.
Педагогические работники
представителями воспитанников должны:

в

процессе

взаимодействия

с

законными

 помнить, что большинство обратившихся законных представителей воспитанников, как

правило, столкнулись с трудностями, неприятностями или даже бедой. От того, как их встретят и
выслушают, какую окажут помощь, зависят их настроение и их мнение о педагогических
работниках и работе МКДОУ в целом;
 начинать общение с приветствия;
 проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание помочь;
5

 выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая говорящего, проявляя

доброжелательность и уважение к собеседнику;
 относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам, оказывать
им необходимую помощь;
 высказываться в корректной и убедительной форме; если потребуется, спокойно, без
раздражения повторить и разъяснить смысл сказанного;
 выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при необходимости в
корректной форме задать уточняющие вопросы;
 разъяснить при необходимости требования действующего законодательства и локальных
актов по обсуждаемому вопросу;
 принять решение по существу обращения (при недостатке полномочий сообщить
координаты полномочного лица).
2.
В процессе взаимодействия с законными представителями воспитанников
педагогические работники не должны:
 заставлять их необоснованно долго ожидать приёма;
 перебивать их в грубой форме;
 проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
 разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
 разглашать высказанное воспитанниками мнение о своих законных представителях;
 переносить своё отношение к законным представителям воспитанников на оценку

личности и достижений их детей.
3.
Педагогические работники должны прилагать все усилия, чтобы поощрить
законных представителей активно участвовать в воспитании их ребёнка и поддерживать тем
самым процесс воспитания и обучения, гарантируя выбор самой оптимальной и подходящей для
их ребёнка формы работы.
4.
Рекомендуется не принимать на свой счёт обидных и несправедливых замечаний,
неуместных острот, насмешек, не допускать втягивания в конфликтную ситуацию или скандал.
5.
В случае конфликтного поведения со стороны законного представителя
воспитанника необходимо принять меры для того, чтобы снять эмоциональное напряжение, а
затем спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса.
5.
Обязательства педагогических работников перед коллегами
Педагогические работники в процессе взаимодействия с коллегами:

1.

 поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их профессиональные мнения и
убеждения; готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в начале своего
профессионального пути;
 поддерживают и продвигают их интересы;
 помогают друг другу в процессе взаимного оценивания, предусмотренного действующим
законодательством и локальными актами МКДОУ.

2.
В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
 пренебрежительных отзывов о работе других педагогических работников или проведения

необоснованного сравнения их работы со своей;
 предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
 обсуждения их недостатков и личной жизни.
6.

Обязательства педагогических работников перед администрацией МКДОУ
6

1.
Педагогические работники выполняют разумные указания администрации и имеют
право подвергнуть их сомнению в порядке, установленном действующим законодательством.
2.
В процессе взаимодействия с администрацией педагогические работники обязаны
воздерживаться от заискивания перед ней.
7.

Обязательства администрации МКДОУ перед педагогическими работниками

1.
Быть для других педагогических работников образцом профессионализма и
безупречной репутации, способствовать формированию в МКДОУ благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
2.
Делать всё возможное для полного раскрытия способностей и умений каждого
педагогического работника.
3.
Ограждать педагогических работников от излишнего или неоправданного
вмешательства в вопросы, которые по своему характеру входят в круг их профессиональных
обязанностей, со стороны законных представителей воспитанников.
4.
Представителям администрации следует:
 формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего Положения ;
 быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм настоящего Положения

;
 помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать моральнопсихологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
 регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм
профессиональной этики ;
 пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия в
коллективе;
 обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм профессиональной
этики и принятие по ним объективных решений;
 способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности МКДОУ с тем,
чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда из-за недостатка необходимой информации в
обществе или у отдельных граждан появляются сомнения в законности действий педагогических
работников;
 оставаться скромным в потребностях и запросах, как на работе, так и в быту.

5.

Представитель администрации не имеет морального права:

 перекладывать свою ответственность на подчинённых;
 использовать служебное положение в личных интересах;
 проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость;
 создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
 обсуждать с подчинёнными действия вышестоящих руководителей;
 предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по признакам родства,

землячества, религиозной, кастовой, родовой принадлежности, личной преданности,
приятельских отношений;
 демонстративно приближать к себе своих любимцев, делегировать им те или иные
полномочия, не соответствующие их статусу, незаслуженно их поощрять, награждать,
необоснованно предоставлять им доступ к материальным и нематериальным ресурсам;
 умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества вопреки
интересам долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.
8.
Контроль за соблюдением настоящего Положения
1.
Для контроля соблюдения настоящего Положения, поддержки педагогических
работников,оказания им консультационной помощи в вопросах профессиональной этики, а также
7

урегулирования спорных ситуаций приказом заведующего создаётся комиссия по
профессиональной этике . В состав комиссии включаются наиболее квалифицированные и
авторитетные представители педагогических работников.
2.
В своей деятельности комиссия руководствуется действующим законодательством
об образовании, уставом МКДОУ, настоящим Положением и Положением о комиссии по
профессиональной этике .
9.
Ответственность за нарушение настоящего Положения
1.
Нарушение требований настоящего положения квалифицируется как неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих обязанностей, которое
учитывается при проведении его аттестации и влечёт моральное воздействие либо одно из
установленных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий.

8

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
Детский сад комбинированного вида № 3 «Солнышко»

Принято на Педагогическом совете
МКДОУ
Протокол №
от__________.2014

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
И.В.Снигирева
_________________________
Приказ № ______
от_____.2014

Положение о комиссии по профессиональной этике
педагогических работников
МКДОУ Детский сад комбинированного вида № 3»Солнышко»

9

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии
профессиональной этики педагогических работников».

с

«Положением

о

нормах

1.2. Настоящим Положением определяются принципы и процедура формирования и деятельности
комиссии по профессиональной этике педагогических работников (далее - Комиссия)
Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Детский сад
комбинированного вида № 3 «Солнышко» (далее - Учреждение).
1.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется действующим законодательством об
образовании, уставом Учреждения, Положением о нормах профессиональной этики
педагогических работников и настоящим Положением.
1.4. Основные цели деятельности Комиссии:
· контроль совместно с администрацией Учреждения соблюдения педагогическими работниками
действующего законодательства об образовании, Устава Учреждения, Положения о нормах
профессиональной этики педагогических работников;
· предоставление педагогическим работникам консультационной помощи по разрешению сложных
этических ситуаций;
· профилактика конфликтных
профессиональной этики;

ситуаций

в

Учреждении

в

соответствии

с

нормами

· поиск компромиссных решений при возникновении конфликтных ситуаций;
· проведение предварительного расследования нарушения педагогическими работниками норм
профессиональной этики с целью выяснения возможности разрешения возникшей этической
проблемы без применения мер дисциплинарного взыскания;
· подготовка предложений для внесения изменений и дополнений в Положение о нормах
профессиональной этики педагогических работников.
II. ФОРМИРОВАНИЕ КОМИССИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЕЕ РАБОТЫ
2.1. В состав Комиссии входят 5 наиболее квалифицированных и авторитетных представителя
педагогических работников, избираемых Педагогическим советом. Персональный состав комиссии
утверждается приказом заведующего. Заведующий не имеет права входить в состав Комиссии.
Члены Комиссии и привлекаемые к ее работе физические лица работают на безвозмездной основе.
2.2. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность
возникновения конфликта интересов, могущих повлиять на принимаемые Комиссией решения.
2.3. Из числа членов комиссии на ее первом заседании прямым открытым голосованием простым
большинством голосов сроком на 1 год выбираются председатель, заместитель председателя,
секретарь.
2.4. Председатель Комиссии:
· организует работу Комиссии;
· созывает и проводит заседания Комиссии;
· дает поручения членам Комиссии, привлекаемым специалистам, экспертам;
· представляет Комиссию в отношениях с администрацией;
· выступает перед участниками образовательных отношений с сообщениями о деятельности
Комиссии, представляет письменный ежегодный отчет о деятельности Комиссии заведующему
Учреждением;
10

2.5. В отсутствие председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя
Комиссии.
2.6. Секретарь Комиссии отвечает за ведение делопроизводства, регистрацию обращений,
хранение документов Комиссии, подготовку ее заседаний.
2.7. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности любого члена
Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса,
включенного в повестку дня, член Комиссии обязан до начала заседания заявить об этом. В таком
случае он не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
2.8. При необходимости председатель имеет право привлекать к работе Комиссии в качестве
экспертов любых совершеннолетних физических лиц с правом совещательного голоса.
Привлекаемые к работе лица должны быть ознакомлены под роспись с настоящим Положениям до
начала их работы в составе Комиссии.
2.9. Членам комиссии и лицам, участвовавшим в ее заседаниях, запрещается разглашать
конфиденциальные сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии. Информация,
полученная в процессе деятельности Комиссии, может быть использована только в порядке,
предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите
информации.
2.10. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Кворумом для проведения
заседания является присутствие на нем 2/3 членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются
открытым голосованием простым большинством голосов. В случае равенства голосов решающим
является голос ее Председателя.
III. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
3.1. Основанием для проведения заседания является письменное обращение в Комиссию участника
образовательных отношений, содержащее информацию о нарушении педагогическим работником
норм профессиональной этики.
3.2. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных
правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения
трудовой дисциплины.
3.3. Рассмотрение обращения, содержащего информацию о нарушении педагогическим
работником норм профессиональной этики, должно обеспечить своевременное, объективное и
справедливое рассмотрение обращения, его разрешение в соответствии с законодательством об
образовании, Уставом Учреждения, Положением о нормах профессиональной этики и настоящим
Положением, а также исполнение принятого решения.
3.4.Председатель Комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для
проведения заседания Комиссии:
· в течении трех рабочих дней назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседания
Комиссии не может быть назначена позднее семи рабочих дней со дня поступления указанной
информации (в указанные периоды времени не засчитывается время временного отсутствия
педагогического работника по уважительным причинам: болезнь, отпуск и т.п.);
· организует ознакомление педагогического работника, в отношении которого Комиссия
рассматривает вопрос о соблюдении требований норм профессиональной этики (под роспись),
членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии, с поступившей информацией.
3.5. Заседание Комиссии проводится в присутствии педагогического работника, в отношении
которого рассматривается вопрос о соблюдении норм профессиональной этики. При наличии
письменной просьбы педагогического работника о рассмотрении указанного вопроса без его
участия заседание Комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки педагогического
работника на заседание Комиссии при отсутствии его письменной просьбы о рассмотрении
11

указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. Повторная неявка
педагогического работника без уважительных причин на заседание Комиссии не является
основанием для отложения рассмотрения вопроса. В этом случае Комиссия принимает решение по
существу вопроса по имеющимся материалам и выступлениям присутствующих на заседании.
3.6. Разбирательство в Комиссии осуществляется в пределах тех требований и по тем основаниям,
которые изложены в обращении. Изменение предмета и (или) основания обращения в процессе
рассмотрения вопроса не допускаются.
3.7. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения педагогического работника (с его согласия)
и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых претензий, а также
дополнительные материалы.
3.8. По итогам рассмотрения вопроса Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что педагогический работник соблюдал нормы профессиональной этики;
б) установить, что педагогический работник не соблюдал нормы профессиональной этики и
рекомендовать заведующему Учреждением указать педагогическому работнику на недопустимость
нарушения норм профессиональной этики;
в) установить, что педагогический работник грубо нарушал нормы профессиональной этики и
рекомендовать заведующему Учреждением рассмотреть возможность наложения на
педагогического работника соответствующего дисциплинарного взыскания;
г) установить, что педагогическим работником были совершены действия (или имело место его
бездействие), содержащие признаки административного правонарушения или состава
преступления, и возложить на председателя Комиссии обязанность передать информацию о
совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в
правоприменительные органы в течение трех рабочих дней, а при необходимости немедленно.
IV. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ
4.1. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывает председатель и
секретарь Комиссии. Решения Комиссии носят для заведующего Учреждением обязательный
характер.
4.2. Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое
мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу и с которым должен быть
ознакомлен педагогический работник.
4.3. Копии Протокола в течение трех рабочих дней со дня заседания передаются заведующему
Учреждением и педагогическому работнику (если на заседании Комиссии рассматривались
несколько вопросов, то ему передается выписка из протокола), а также по решению Комиссии иным заинтересованным лицам.
4.4. Заведующий Учреждением обязан в течении 5 рабочих дней со дня поступления к нему
протокола в письменной форме проинформировать Комиссию о принятых им мерах по существу
рассмотренного вопроса. Решение заведующего Учреждением оглашается на ближайшем
заседании Комиссии.
4.5. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него приобщается к личному делу
педагогического работника, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении норм
профессиональной этики.
V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ
5.1. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии, а
также информирование членов Комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени
и месте проведения заседания, ознакомление членов Комиссии с материалами, представляемыми
для обсуждения на заседании Комиссии, осуществляется Секретарем Комиссии.
12

5.2. Делопроизводство комиссии ведется в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Протоколы заседания Комиссии хранятся в составе отдельного дела в архиве Учреждения в
течение 3 лет.

13

14