Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
Детский сад комбинированного вида № 3 «Солнышко»

Согласовано
Председатель профсоюзной
организации МКДОУ
Баженова Е.С.__________

Утверждаю
Заведующая МКДОУ
Детский сад комбинированного вида
№ 3 «Солнышко»
Снигирева И.В.____________
Приказ № 33 от 02.04.2024 года

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников МКДОУ Детский сад
комбинированного вида № 3 «Солнышко»

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений. Правила способствуют
эффективной организации работы коллектива образовательного учреждения,
укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает
трудовой коллектив МКДОУ по представлению работодателя и
педагогического совета.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются работодателем МКДОУ, а также трудовым
коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим
законодательством.
2. Прием и увольнение работников
2.1.
Поступающий на основную работу, при приеме предоставляет
документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ:
2.2.
Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют
документы, перечисленные в статье 283 ТК РФ
2.3.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования.
2.4.
К педагогической деятельности не допускаются лица, указанные
в ст.331 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.
Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
 Оформляется заявление кандидата на имя заведующей ДОУ;
 Составляется и подписывается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);
 Издается приказ (распоряжение) о приеме на работу, который
доводится до сведения нового работника под роспись в трёхдневный срок со
дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
 Работника знакомят под роспись (ст. 68 ТК РФ):
 с Коллективным договором;
 с Уставом МКДОУ;
 Правилами внутреннего трудового распорядка;
 Должностными инструкциями;
 С приказом по охране труда;
 Инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни
детей;
 Оформляется личное дело на нового работника (листок по учету
кадров; автобиография; копии документов об образовании, повышении
квалификации, приказ о назначении).
2.6.
При приеме на работу или переводе работника на другую работу
приказ (распоряжение) объявляется в трёхдневный срок со дня фактического

начала работы. Руководитель обязан разъяснить его права и обязанности,
ознакомить под роспись с условиями оплаты его труда, графиком работы,
положением о надбавках, доплатах, премировании сотрудников.
2.7.
Работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее
на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации
указанного
лица
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.8.
Перевод работника на другую работу производится только с его
согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 ТК РФ
2.9.
В связи с изменениями в организации работы МКДОУ
(изменение режима работы, количества групп, введение новых форм работы
обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же
должности, по специальности, квалификации изменение определённых
сторонами условий трудового договора работника: системы и размеров
оплаты труда, льгот, режима рабочего времени, совмещение профессий,
изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен
быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). Если определённые условия труда не
могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в
новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7. ст.
77 ТК РФ.
2.10. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на
определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме
не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник
продолжает работать после истечения срока трудового договора, трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.11. Увольнение в связи с сокращением штата или численности
работников либо несоответствию занимаемой должности работников
допускаются при условии, если невозможно перевести увольняемого
работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного
согласия соответствующего выборного представителя.
2.12. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а
также срочный договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты администрацией только в случаях, предусмотренных статьями
77, 81 и 83 ТК РФ.
2.13. Заведующая МКДОУ имеет право расторгнуть трудовой договор
(п.1 и 2 ст. 336 ТК РФ) с педагогическим работником:
 За повторное в
течение года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;

 Применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и /или психическим/ насилием над личностью
ребенка.
2.14. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев,
когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника.(ст. 79 ТК РФ).
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели ст. 77
п.3 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним
расчет в соответствии со статьей 140ТК РФ. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
2.14. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случаях: (ст.81 ТК РФ)
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6)
однократного
обязанностей:

грубого

нарушения

работником

трудовых

а) прогулка, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
непредставления или представления неполных или недостоверных сведений
о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера либо непредставления или представления заведомо неполных или
недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних
детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), храненияналичных денежных
средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами
территории Российской Федерации, владения и (или) пользования
иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом
(супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными
правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства
Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты

доверия к работнику со стороны работодателя.Понятие "иностранные
финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении,
определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете
отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить
наличные денежные средства и ценности в иностранных банках,
расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и
(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов
при заключении трудового договора;
12) по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым
договором с руководителем организации, членами исполнительского
коллегиального органа организации;
13) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

3. Основные обязанности и права работодателя
Работодатель МКДОУ обязан:
3.1.
Обеспечить соблюдение требований Устава МКДОУ и Правил
внутреннего трудового распорядка.
3.2.
Организовать
труд
воспитателей,
специалистов,
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью,
квалификацией, требованиями МКДОУ.
3.3.
Закрепить за каждым работником соответствующее его
обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия

работы для персонала: содержать здание и помещение в чистоте, обеспечить
в них нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения
верхней одежды, организовать их питание.
3.4.
Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться
установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять
необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной
санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников МКДОУ и детей.
3.5.
Обеспечить
работников
необходимыми
методическими
пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной
работы.
3.6.
Осуществлять
контроль
за
качеством
воспитательнообразовательного процесса, выполнением образовательных программ.
3.7.
Своевременно
рассматривать
предложения
работников,
направленные на улучшение работы МКДОУ, поддерживать и поощрять
лучших работников.
3.8.
Обеспечивать условия для систематического повышения
квалификации работников.
3.9.
Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную
плату (15 и 30 числа каждого месяца).
3.10. Заведующая обязана отстранить от работы (не допускать к
работе) работника детского сада (ст.76 ТК РФ):
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
 не
прошедшего
в
установленном
порядке
обязательный
предварительный периодический медицинский осмотр, а также обязательное
психиатрическое освидетельствование ;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
 по требованиям органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. И в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
 Заведующая отстраняет от работы работника на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения работы
или недопущения к работе.
3.11. Заведующая обязана отстранить от работы (не допускать к
работе) педагогического работника (ст. 331.1ТК РФ) при получении от
правоохранительных
органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в

абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса
Российской Федерации. Заведующая отстраняет от работы (не допускает к
работе) педагогического работника на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора
суда.
3.12. Предоставлять отпуска работникам детского сада в соответствии
с утвержденным графиком.
3.13. Ознакомить работника детского сада не позднее, чем за две
недели (ст. 123ТК РФ) с графиком отпуска.
Работодатель имеет право
3.14. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, и иными Федеральными законами.
3.15. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры.
3.16. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
3.17. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
3.18. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
Федеральными законами.
3.19. Принимать локальные нормативные акты.
4. Основные обязанности и права работников
Работники детского сада обязаны:
4.1.
Выполнять правила внутреннего трудового распорядка,
соответствующие должностные инструкции (ст. 189 ТК РФ).
4.2.
Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда,
своевременно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других
работников от выполнения их трудовых обязанностей.
4.3.
Систематически повышать свою квалификацию.
4.4.
Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники
безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать
администрации (ст. 209 - 231 ТК РФ). Соблюдать правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.5.
Проходить в установленные сроки медицинский осмотр,
соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
4.6.
Беречь имущество детского сада, соблюдать чистоту в
закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,

электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к
государственному имуществу.
4.7.
Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными,
учитывать индивидуальные психические особенности детей, их положение в
семьях.
4.8.
Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с детьми, их родителями,
администрацией, педагогами и работниками детского сада.
4.9.
Своевременно заполнять и аккуратно вести документацию.
4.10. При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за
ним ответственному лицу под роспись.
Воспитатели МКДОУ обязаны:
4.11. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1-4.10
настоящего документа).
4.12. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные
особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.13. Нести ответственность за жизнь, физическое
психическое
здоровье ребенка. Обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать
санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять
требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здоровья
детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением
инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях и прогулочных
участках.
4.14. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка
по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания,
консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому,
уважать родителей, видеть в них партнеров.
4.15. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно
сообщать об отсутствии старшей медсестре.
4.16. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно
готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические пособия,
игры, в работе с детьми использовать ТСО.
4.17. Участвовать в работе педсоветов, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно
повышать свою квалификацию.
4.18. Вести работу в информационно-методическом кабинете,
подбирать методический материал для практической работы, оформлять
наглядную информацию для родителей.
4.19. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении МКДОУ.
4.20. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия
на участке под руководством врача, старшей медсестры, старшего
воспитателя.

4.21. Работать в тесном контакте с работодателем, специалистами,
вторым педагогом, помощником воспитателя в своей группе.
4.22. Четко планировать свою коррекционно-образовательную и
воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих
планов, соблюдать правила и режим ведения документации.
4.23. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией,
Советом и другими инстанциями.
4.24. Допускать на свои занятия работодателя и представителей
общественности, но по предварительной договоренности.
4.25. Нести материальную ответственность за дидактические пособия
и предметно-развивающую среду своей группы.
Специалисты МКДОУ обязаны:
4.26. Строго соблюдать трудовую дисциплину.
4.27. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое
здоровье ребенка, соблюдать санитарные правила, выполнять требования
медперсонала, следить за выполнением инструкции об охране жизни и
здоровья детей в помещениях образовательного учреждения.
4.28. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьёй
ребенка, проводить совместно с воспитателями родительские собрания,
консультации, заседания, посещать детей на дому.
4.29. Следить за посещаемостью детей своей группы, доводить до
сведения администрации причины долгого отсутствия.
4.30. Готовить детей к поступлению в школу.
4.31. Выполнять учебный план, режим дня, заранее готовиться к
занятиям, изготовлять необходимые дидактические игры и пособия.
4.32. Участвовать в работе педагогических советов, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других
специалистов.
4.33. Вести работу в информационном методическом кабинете,
подбирать методический материал для работы с детьми, оформлять
наглядную информацию для родителей.
4.34. Совместно с воспитателями, музыкальным руководителем
готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном
оформлении МКДОУ.
4.35. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами,
педагогами, помощником воспитателя в своей группе.
4.36. Четко планировать свою работу, держать администрацию в курсе
своих планов; вести определенную документацию, указанную в
должностных обязанностях.
4.37. Уважать личность ребенка, знать его склонности и особенности
характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.38. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией,
Советом и другими инстанциями.

4.39. Допускать на свои занятия администрацию и представителей
общественности по предварительной договоренности.
4.40. Нести материальную ответственность за дидактические пособия,
предметно-развивающую среду своей группы и МКДОУ.
Работники МКДОУ имеют право:
4.41. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МКДОУ.
4.42. Определять по своему усмотрению темы прохождения того или
иного разделов программы.
4.43. Проявлять в работе творчество, инициативу.
4.44. Быть избранным в органы самоуправления.
4.45. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации,
детей, родителей.
4.46. Обращаться при необходимости к родителям для усилия
контроля с их стороны за поведением и развитием детей.
4.47. На моральное и материальное поощрение по результатам своего
труда.
4.48. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
4.49. На совмещение профессий (должностей). На получение рабочего
места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами
и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными
материалами.
4.50. Работник имеет право на отпуск за первый год работы по
истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении (ст.122
ТК РФ).
4.51. Работник имеет право на своевременную выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификации, сложность труда, количеством
и качеством выполнения работы.
5. Рабочее время и его использование
5.1.
В МКДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего
дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю, на
логопедической и специализированной группе 25 часов.
5.2.
МКДОУ работает в режиме: 7.15.-17.45
 Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственно, обслуживающего персонала определяется из
расчета 40-часовой рабочей недели. Режим работы с 08.00-17.00. Обеденный
перерыв с13.00-14.00.
5.3.
В отношении работников, занимающих должности сторожа
(вахтера) в МКДОУ ведется суммированный учет рабочего времени, так как
по условиям работы сторожей (вахтеров) не может быть соблюдена
установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104,126 ТК РФ).

Переход на суммированный учет рабочего времени оформляется
приказом заведующей в соответствии с Порядком суммированного учета
рабочего времени МКДОУ Детский сад № 3 «Солнышко». Учетным
периодом в МКДОУ Детский сад № 3 «Солнышко « считается полугодие.
5.4.
Работодатель имеет право поставить специалиста, методиста,
старшего воспитателя на замену воспитателя в группу для работы с детьми в
случае производственной необходимости с письменного согласия работника.
5.5.
Работодатель организует учет рабочего времени и его
использования всех работников МКДОУ.
5.6.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при
наличии такой возможности известить работодателя как можно раньше, а
также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
5.7.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору может предусматриваться выполнение работником
трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока
действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение
определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником
трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте).
Особенности регулирования труда дистанционных работников
установлены Главой 49.1. ТК РФ.
6. Организация и режим работы МКДОУ
6.1.
Привлечение к работе работников в установленные графиком
выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в
случаях, предусмотренных законодательством.
6.2.
Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год.
6.3.
Заседания педагогического совета проводятся не реже трех раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться
более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.4.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график
работы;
 отменять занятия и перерывы между ними;
 называть детей по фамилии;
 говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и
детях;
 громко говорить во время сна детей;
 унижать достоинство ребёнка.
6.5.
Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях в
МКДОУ по согласованию с администрацией.

6.6.
Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по
поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и
родителей.
6.7.
В помещениях МКДОУ запрещается:
 находиться в верхней одежде и головных уборах;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах;
 курить в помещениях.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1.
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей,
новаторство в труде и другие достижения в работе применяются поощрения
(ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 предоставление к званию лучшего по профессии.
7.2.Поощрения применяются работодателем совместно или по
согласованию с Советом МКДОУ.
7.3.Поощрения объявляются приказом заведующей МКДОУ и доводятся
до сведения коллектива.
7.4.В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях
(грамоты, нагрудные знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности,
премии) записываются в карточку учета кадров (раздел 7 карточки формы Т2).
7.5.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в
области социально-культурного обслуживания. За особые трудовые заслуги
работники представляются в вышестоящие органы к государственным
наградам и присвоению званий.
8. Дисциплинарные взыскания (ст. 193 ТК РФ)
8.1.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо
небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет
за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия,
а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
8.2.
За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие
меры дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
8.3.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель
должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении

двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
тосоставляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не
считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных
законодательством
Российской
Федерации
о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.4.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником норм профессионального поведения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
8.5.
К работникам, имеющие взыскания, меры поощрения не
применяются в течение срока действия этих взысканий.
8.6.
Взыскание автоматически снимается, и работник считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующая вправе
снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового

коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил
нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
8.7.
Педагогические работники МКДОУ, в обязанности которых
входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут
быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с
продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть
отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение
общественного порядка, в том числе и не только по месту работы, другие
нарушения норм морали, ясно не соответствующие социальному статусу
педагога.
8.8.
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также
увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер
физического или психического насилия производятся без согласования с
представительным органом.
9. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных
на военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации (ст.351.7 ТК РФ)
9.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
9.2. В период приостановления действия трудового договора за
работником
сохраняется
место
работы
(должность).
В
этот
период работодатель вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
9.3. На период приостановления действия трудового договора в
отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода
9.4. Период приостановления действия трудового договора засчитывается
в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на
работу не позднее чем за три рабочих дня.
9.5. Сотрудник может вернуться на работу в течение трех месяцев после
демобилизации или окончании военного контракта. Работник в течение

шести месяцев после выхода на работу имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от
стажа работы у работодателя.
9.6. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключен на определенный срок.
9.7. Работник обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения военной службы по контракту, или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех
месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя.